Coaching « accompagnement santé »

Un accompagnement spécifique des personnes atteintes de maladie chronique ou impactées par un burn-out, dans le remaniement de leur projet de vie global.

Coaching Maladies Chroniques et burn-out

 

Pour qui ?

Dirigeants, Cadres, Salariés et Particuliers

Qu’est-ce que la maladie chronique ?

En France, près de 20% de personnes vivent avec une ou plusieurs maladies chroniques. De nombreux diagnostics sont faits chaque année.

Des premiers symptômes au diagnostic, du diagnostic aux nombreux traitements et interventions chirurgicales, le chemin est difficile.et les personnes ne savent pas à quelle porte frapper pour être le mieux accompagnées.

Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, la maladie chronique est un problème de santé qui nécessite une prise en charge pendant plusieurs années, souvent associée à une invalidité et à la survenue de complications.

Cette définition regroupe à la fois :

  • les maladies non transmissibles : le diabète, les cancers, les affections respiratoires chroniques, les accidents vasculaires cérébraux, les maladies cardiaques;
  • les maladies transmissibles VIH sida, hépatite;
  • les maladies fonctionnelles et
  • certaines maladies mentales.

Elles recouvrent donc des réalités très diverses mais elles comportent deux caractéristiques communes importantes à prendre en compte :

  • la durée de la maladie qui ne permet plus de l’aborder comme une parenthèse dans le cours de la vie,
  • la gestion de la chronicité dans toutes les sphères de la vie.

 

Comment définir le burn-out ?

L’épuisement de la population active ne cesse de s’accroître et aboutit dans des cas avancés à un burn-out.

Le burn-out ou épuisement n’est pas réservé aux personnes faibles ou fragiles. Ce phénomène peut impacter tout un chacun. Souvent celles et ceux qui manifestent une très forte énergie, un engagement maximal, une forme de dépassement de soi.

Dans ce terme anglais, il y a la notion de « brûler de l’intérieur », « se consumer ». La première cause d’un burn-out est physiologique. Il est d’abord dû à un stress important et répété. Le stress est une réaction du corps, qui lui permet de se mettre en alerte le temps d’un danger. Le stress qui devient chronique, voire quasi permanent devient un véritable poison pour l’organisme. La sur-sollicitation permanente, la concentration extrême, l’intensité de l’engagement créent une charge physique, cognitive et émotionnelle, qui impacte toute la physiologie de la personne.

 

Comment traverser l’épreuve du burn-out ?

Cinq étapes sont nécessaires :

  • La première étape est celle des soins. Ceux ci sont importants pour favoriser une récupération physique et morale avec suivi médical et psychologique. Les médecins généralistes et spécialistes, les psychologues sont les professionnels de santé incontournables pour que la personne puisse se rétablir.

Les étapes suivantes peuvent faire l’objet d’un accompagnement en coaching :

  • Se donner le temps de retrouver le goût de vivre des choses simples et d’être dans le présent.
  • Se créer un nouveau style de vie différent de l’ancien, respectueux de sa propre santé, en prenant en compte ses besoins, ses valeurs, ses limites.
  • Redonner du sens à son expérience. Identifier les apprentissages au-delà des épreuves.
  • Se projeter et établir de nouveaux scénarios pour le futur.

 

Les bénéfices du coaching

Pour les  Dirigeants, Cadres, Salariés et Particuliers impactés par la maladie chronique, accident et burn-out

Un coaching peut être efficace à maints égards. Une personne concernée par la maladie chronique et qui a été en arrêt de travail de nombreux mois, a rompu le lien avec son contexte professionnel. La reprise d’activité s’avère dans le meilleur des cas, un long et difficile processus qui doit se faire par étape. Lors d’une absence prolongée, le retour au travail est un véritable défi pour toutes les personnes concernées. Un coaching permet d’accompagner la personne pour la réussite de son nouveau projet de vie y compris professionnel. Cette accompagnement permet de :

  • se recentrer sur soi, sur ses besoins, ses valeurs, ses limites;
  • disposer d’un espace d’écoute neutre, bienveillante et sans jugement;
  • reconstruire son identité;
  • retrouver un sens à la vie avec la détermination d’un nouveau projet de vie dans toutes les sphères de vie;
  • réinvestir les différents rôles : familial, social, professionnel, personnel et intime à partir de ses propres valeurs et choix;
  • restaurer son estime de soi;
  • améliorer son mode de communication pour entretenir un bon niveau relationnel avec les autres;
  • mettre en place de nouvelles actions et activités, lesquelles et comment;
  • conscientiser et transposer les compétences développées depuis l’apparition de la maladie, en faire une force.

 

Les bénéfices pour les Entreprises

La reconnaissance par les organisations de travail des difficultés des salariés atteints de maladie chronique (fatigabilité, effets secondaires dus aux traitements, anxiété, difficulté à réaliser son travail, tensions dans le collectif de travail…) peut avoir des conséquences positives sur la performance de l’organisation, le fonctionnement des collectifs de travail et constituer les bases de la performance économique et sociale de l’entreprise. Cette démarche positive permet d’éviter que :

  • Des salariés se retrouvent isolés et exerçant un travail provoquant des risques psycho sociaux,
  • l’entreprise perde des compétences utiles et nécessaires à son bon fonctionnement

La prise en compte de la problématique des salariés atteints de maladie chronique à tous les niveaux de l’entreprise, quels que soient le secteur d’activité, permettra non seulement d’améliorer les conditions de travail des personnes concernées et de leurs proches collègues, favoriser le maintien dans l’emploi, mais aura également un impact sur la qualité de vie au travail de tous et sur une meilleure performance de l’entreprise, en préservant la santé et la motivation des salariés et en maintenant les compétences et le savoir-faire de l’entreprise.

Les bénéfices se traduisant par :

  • le maintien dans l’emploi de vos managers et de vos salariés impactés par les problèmes de santé;
  • le développement de la qualité de vie au travail;
  • la diminution de l’absentéisme;
  • l’adaptation des organisations;
  • la prévention des risques psycho sociaux.

 

Les bénéfices du coaching pour l’entourage familial

Pour l’entourage familial, les bénéfices de l’accompagnement en coaching santé permet de :

  • se recentrer sur soi, sur ses besoins, ses valeurs, ses limites;
  • disposer d’un espace d’écoute neutre, bienveillante et sans jugement;
  • clarifier son objectif et le valider;
  • mettre un plan d’action pour l’atteindre;
  • Renforcer sa confiance en soi;
  • Gérer ses émotions;
  • Développer sa communication;

 

A quel moment le coaching santé peut-il se mettre en place ?

L’accompagnement en coaching sera pertinent dès que la situation sur le plan de la santé sera stabilisée. Par exemple, le moment de la reprise de travail, validée par le médecin du travail, est un moment propice à ce travail collaboratif entre la personne et le coach

 

Cet accompagnement n’interfère à aucun niveau avec les prises en charges médicales, les soins en cours, le volet médical.